Ну вот и всё :)
Эти Форумы Лотоса завершают своё существование, как и было запланировано Новые Форумы Лотоса ждут всех и каждого. Новый подход, новые идеи, новые горизонты.
Если хотите продолжать старые темы, то открывайте их на новом форуме под тем же названием и оставляйте в первом сообщении ссылку на старую тему.
Мой ник - Мирта. Я из Кемерово, Россия. Мне 21 год.
Участие в Тренинге, думаю, мне поможет разобраться в себе...
В условиях постоянной конкуренции, которая присутствует практически везде, в том числе в коллективе в котором я нахожусь, очень мало людей кому можно доверять(если они вообще есть). Каждый день как на войне...
В последнее время я замечаю, что сама становлюсь раздражительной, грубой, мне сложно расслабиться, я не получаю удовольствия от общения с другими людьми и т.д.
Я пыталась и пытаюсь искать причину в себе, но очень сложно поменять отношение к людям, когда они позволяют себе оскорблять других, делать за спиной гадости и пр. Мне плохо от этого даже когда эти действия производятся по отношению к другим людям, не ко мне.
Первые вопросы для тебя:
1) Каким способом происходит взаимодействие людей в коллективе?
2) Как и почему зарождаются симпатии? Можешь ли ты описать свой последний пример зарождения симпатии?
Здравствуй, Lotos!
На мой взгляд взаимодействие людей в коллективе происходит по интересам,
по этому же происходит и деление коллектива на группы. Почти любое
взаимодействие людей есть извлечение выгоды, будь то материальные
ценности или духовные.
Симпатии зарождаются во время взаимодействия людей,
когда они находят в друг друге какие-то качества которые им интересны,
необычны или же эти люди схожи характерами, пониманием мира и т.д.
Последний пример зарождения симпатии:
по роду занятий познакомилась и работала с девченкой,
сейчас мне приятно с ней общаться, потому что я знаю,
что она честная, обязательная и простая.
Здравствуй, washburn!
Мне бы хотелось работать в дружном коллективе, в котором каждый
стремясь к своей цели не забывал и о добропорядочности, честности,
сострадании и т.д.
Для меня идеальный коллектив - коллектив, который работает
как единая команда, стремясь к общим целям и дополняя друг друга.
А создать подобный коллектив мне мешает...трудно объяснить что.
Все люди разные и стремления у них разные, поэтому что хорошо мне,
возможно, плохо другому. А я не обладаю такой властью, чтобы внушать
людям то что хочу. Собственный пример поведения, реагирования
на какую-то ситуацию остается незамеченым т.е. люди в коллективе
продолжают реагировать по-своему, чаще всего неся конфликтоген.
В условиях постоянной конкуренции, которая присутствует практически везде, в том числе в коллективе в котором я нахожусь, очень мало людей кому можно доверять(если они вообще есть). Каждый день как на войне...
Есть статистика, если в коллективе становится больше 9 человек, коллектив тут же начинает делиться на группки (типа инфузории-туфельки), поэтому твоя задача найти оптимальную группу для себя, которая будет поддерживать тебя, давать возможность расслабиться или хотя бы будет нейтральна, а вообще ничего не воспринимай всерьез, играй по правилам, пока не изучишь их до конца.
Попробуй за неделю описать стереотип реагирования каждого отдельно в твоем коллективе на неприятные для тебя ситуации. Запиши (дома и только для себя) и попробуй разобраться почему человек так реагирует. Если сделаешь, удивишься результатам.
Удачи!!!
Сообщения: 1144
Темы: 0
Откуда: Звёздная Страна Профиль Карма: +26
Добрый вечер Мирта,
Цитата:
очень сложно поменять отношение к людям, когда они позволяют себе оскорблять других, делать за спиной гадости и пр. Мне плохо от этого даже когда эти действия производятся по отношению к другим людям, не ко мне.
А если тебя обругает кто-то, как реагируешь?
Можешь сама кого-нибудь послать куда подальше?
Послать могу и как следует, только люди от этого почему-то лучше не становяться.
Цитата:
А если тебя обругает кто-то, как реагируешь?
Если мне делают адекватное замечание "старшие по званию" - принимаю его и
стараюсь, чтобы подобного не повторилось.
Если же на меня накидываются, да еще не выяснив до конца ситуацию
т.е с ложными обвинениями и не слушают, что я пытаюсь объяснить -
интеллигентный разговор заканчивается и начинается...
Я вот сейчас думала: когда меня последний раз обругивали, и не могу вспомнить.
Меня давно уже никто не обругивал - или не за что, или боятся...
Здравствуй, САМ!
Для меня доверие это уверенность в искренности, добросовестности человека.
Для меня самое главное - доверие, я должна быть уверена, что человек которого
я выбираю другом (про остальных я даже не заикаюсь) не предаст дружбу,
да и меня тоже, ради денег, карьеры али чего-нибудь еще.
Вы не мoжeте начинать темы Вы не мoжeте отвечать на сообщения Вы не мoжeте редактировать свои сообщения Вы не мoжeте удалять свои сообщения Вы не мoжeте голосовать в опросах
Движется на чудо-технике по сей день
Соблюдайте тишину и покой :)
1999-2019
лучше не становяться.
